招聘提示：收取培训费、贷款培训，或在录用过程中需支付体检、服装、押金等费用、鼓吹出国出境务工短期内可获得丰厚报酬等都属违法行为，请求职者提高警惕，谨防上当受骗，如遇类似情况，请立即举报。校园招聘违规举报
2019年4月12日 点击人次:1531
襄阳阳光学校招聘启事
集团及学校简介
襄阳阳光教育集团是湖北省综合排名前五强的民办教育集团。旗下机构以襄阳市襄城阳光学校、襄阳市樊城阳光学校、襄阳市东津阳光学校、枣阳阳光外国语小学等四家教育机构为主，另有襄阳英杰培训学校（共五个校区）、湖北亲和力国际旅行社有限公司、湖北惠宁文化传播有限公司等多家产业机构，并参股组建枣阳农商银行。目前在校学生近8000人，教职工800余人。
襄阳阳光学校创办于2006年2月，小学部位于襄阳市襄城区盛丰路2号，校区占地103亩，建筑面积39000平方米，在校学生3000名，教职工300人。初中部人民路校区位于襄阳市樊城区人民路35号，校园占地100余亩，建筑面积30000平方米；东津校区位于襄阳市东津新区。初中部学生2700余人，教职工近300人。位于襄阳东津新区和樊西新区的两所国际学校正在建设之中, 2019年冬季全面竣工并投入使用。
薪资及福利待遇
一、优厚的薪资待遇：
1、二类以上本科毕业生（新入职）起薪5-7万元/年；
2、硕士研究生（新入职）起薪10万元左右/年；
3、年龄30岁左右的优秀拔尖人才年薪15—20万元；
4、另有丰厚的学期绩效工资和节日福利。
二、公平的发展平台：
六大通道，同步晋升，一至三年内即可实现薪资倍增。
1、优秀教师通道：由新教师→课堂之星（每月津贴1000元）→骨干教师（每月津贴2000元）→阳光名师（每月津贴3000元）→首席教师（每月津贴4000元）；
2、优秀班主任通道：由新班主任（每月津贴1000元）→班级管理之星（每月津贴2000元）→优秀班主任（每月津贴3000元）；
3、讲师通道：由新教师→讲师（每月津贴1000元）→中级讲师（每月津贴2000元）→高级讲师（每月津贴3000元）；
4、学校管理通道：由新教师→助理（每月津贴1000元）→中层干部（每月津贴2000—3000元）→校级干部（每月津贴3500—7000元）。
5、教科院研究员通道：由新教师→研究员（每月津贴3000元）→高级研究员（每月津贴5000元）
6、合伙人通道：工作满三年股份期权→满五年分红股权→满十年注册股权（可以继承，可以转让）。
三、良好的食宿条件：
免费提供教师公寓，配套设施齐全，直接拎包入住。一日三餐免费提供丰富的自助餐，确保食宿无忧。
四、完备的培训机制：
除校内培训外，学校每年提供200万元的培训经费，安排教师到全国各地甚至国外研学旅行。
五、规范的休假制度：
除每月8天正常休息和法定节假日休假外，另每年寒暑假三个月全资带薪休假。
六、完善的社会保障：
按规定办理五险，优秀教师另补充职业年金。
招聘岗位及人数
一至九年级各科教师，其中，语数外各60人，政史地理化生各20人，体音美各10人。
要求：不限专业，不问来路，只要你足够优秀，你想要的我们都能给！
学校地址：小学校区：襄阳市襄城区盛丰路2号
初中校区：襄阳市樊城区人民路35号
东津校区：东津新区襄阳技师学院
联系人：郭老师 TEL：15586839352
微信：15586839352 ＱＱ：707336351
100人
岗位职责：
以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己；
以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己；
遵纪守法，团结同事，顾全大局，服从安排，严于律己；树立质量意识，危机意识。做到大事讲原则，小事讲风格。
加强学习，构建终身学习理念。
树立以校为家的思想，为学校的发展出谋划策，为学校添砖加瓦。
关心爱护每一个学生，不拒绝、不歧视、不挖苦，学困生和特殊学生，对学生的错误、缺点，坚持正确引导，做到晓知以理、动之以情。不体罚和变相体罚学生。
自觉遵守学校常规
以《中小学教师职业道德规范》严格要求自己；
遵纪守法，团结同事，顾全大局，服从安排，严于律己；树立质量意识，危机意识。做到大事讲原则，小事讲风格。
加强学习，构建终身学习理念。
树立以校为家的思想，为学校的发展出谋划策，为学校添砖加瓦。
关心爱护每一个学生，不拒绝、不歧视、不挖苦，学困生和特殊学生，对学生的错误、缺点，坚持正确引导，做到晓知以理、动之以情。不体罚和变相体罚学生。
自觉遵守学校常规
诚恳招聘
一、优厚的薪资待遇：
1、二类以上本科毕业生（新入职）起薪5-7万元/年；
2、硕士研究生（新入职）起薪10万元左右/年；
3、年龄30岁左右的优秀拔尖人才年薪15—20万元；
4、另有丰厚的学期绩效工资和节日福利。
二、公平的发展平台：
六大通道，同步晋升，一至三年内即可实现薪资倍增。
1、优秀教师通道：由新教师→课堂之星（每月津贴1000元）→骨干教师（每月津贴2000元）→阳光名师（每月津贴3000元）→首席教师（每月津贴4000元）；
2、优秀班主任通道：由新班主任（每月津贴1000元）→班级管理之星（每月津贴2000元）→优秀班主任（每月津贴3000元）；
3、讲师通道：由新教师→讲师（每月津贴1000元）→中级讲师（每月津贴2000元）→高级讲师（每月津贴3000元）；
4、学校管理通道：由新教师→助理（每月津贴1000元）→中层干部（每月津贴2000—3000元）→校级干部（每月津贴3500—7000元）。
5、教科院研究员通道：由新教师→研究员（每月津贴3000元）→高级研究员（每月津贴5000元）
6、合伙人通道：工作满三年股份期权→满五年分红股权→满十年注册股权（可以继承，可以转让）。
